面对失败

Celn | Myself | 星期二, 九月 25th, 2007

人生最重要的不仅是运用你拥有的,而是要如何在损失中获利,从失败中获益,在逆境中的自我启发与锻炼。以失败为契机,才能明白自己的弱点,并致力去消除弱点,不管令人多么痛恨的经历,都有其正面的作用,若能看到不愉快的经历里好的那一面的人,就是活用失败经验的人。

又是一年中秋时

Celn | Myself | 星期二, 九月 25th, 2007

时间总是匆匆
转眼又到了一年一度的中秋节
过了中秋意味着春节的临近
依稀记得儿时与伙伴趟在草地上透过月饼中的小孔赏月的情形
那时的月色显得那么的恬静和清澈
长大后为了奔波
连偶尔抬头望月的时间和心境都没有了
也许这就是成长
时间和经历很容易慢慢不经意地改变一个人的心境
我也日趋平淡缓和
最近一切略显平庸,但总事情不断
我想是时候有所改变了。
自古中秋节讲究亲人团圆,愿大家都能尽享相聚之情。

桃子

Celn | Myself | 星期四, 九月 13th, 2007

虽然桃子并不香甜,甚至索然无味。但我还是坚持着把它吃完。因为我知道这是一种简单的态度,更是一种对生活的责任。

企業文化

Celn | Work | 星期三, 九月 12th, 2007

今天拜讀了一篇關于企業文化在企業發展中所發揮作用的文章
結合自己工作以來的切身經歷和對這個問題的思考
我深深地感覺企業文化對于整個企業的發展規劃有著舉足輕重的作用
但凡企業運作的目的無非是為了經濟利益,這是一切經濟活動的原動力
因此許多管理者將經濟目標作為企業的首要目標,往往容易忽視將其他方面,特別是作為精神層面的企業文化
這也容易讓經營管理者認為宣傳企業文化只是一種空談的口號。只是一味地趕趕時髦,做做樣子而已。并未把企業文化的建立、發展和推廣提升到實際的實施中去。
殊不知,作為每個企業發展的原動力應該是人。不管任何事情,操作者都是可以掌控一切的人。或者確切地說是人才。人才在企業中的重要性,我想作為每個企業主都明白。習慣是人們往往容易認為人才的流動基本上都是因為薪酬問題,但我想應該還有更為主要的一點,應該是企業文化。換句通俗的話說,企業文化可以理解為一個經營者所表現出來的經營理念、習慣和行為等等因素,這些因素在潛移默化中對員工及整個企業團體所造成的潛意識上的影響。但是在中國這個具備特殊國情的國度里,企業文化總是得不到足夠的重視,以致企業在發展中因為人才流失所造成的成本增加。目前國內也有許多大企業開始注重中方面的建設和管理,我相信經過時間的推移,這將形成一個集體發展的大環境。
同時,留此帖以示自省

心理年龄

Celn | Myself | 星期二, 九月 4th, 2007

你的成熟度是 148%, 你的心理处在成年时期。你成熟、稳健、老练、实际,能够合情合理地处理现实人生、理想的种种矛盾,比较理智地看待完美与缺陷,获得与丧失。清楚地认识自己,能清明地分辨可能与不能,可为与不可为。但这种状态稍有偏失,你就会走进保守与停滞,也容易导致的将是创造性和人生乐趣的丧失。
看来我老了。。。 sad