企業文化

Celn | Work | 星期三, 九月 12th, 2007

今天拜讀了一篇關于企業文化在企業發展中所發揮作用的文章
結合自己工作以來的切身經歷和對這個問題的思考
我深深地感覺企業文化對于整個企業的發展規劃有著舉足輕重的作用
但凡企業運作的目的無非是為了經濟利益,這是一切經濟活動的原動力
因此許多管理者將經濟目標作為企業的首要目標,往往容易忽視將其他方面,特別是作為精神層面的企業文化
這也容易讓經營管理者認為宣傳企業文化只是一種空談的口號。只是一味地趕趕時髦,做做樣子而已。并未把企業文化的建立、發展和推廣提升到實際的實施中去。
殊不知,作為每個企業發展的原動力應該是人。不管任何事情,操作者都是可以掌控一切的人。或者確切地說是人才。人才在企業中的重要性,我想作為每個企業主都明白。習慣是人們往往容易認為人才的流動基本上都是因為薪酬問題,但我想應該還有更為主要的一點,應該是企業文化。換句通俗的話說,企業文化可以理解為一個經營者所表現出來的經營理念、習慣和行為等等因素,這些因素在潛移默化中對員工及整個企業團體所造成的潛意識上的影響。但是在中國這個具備特殊國情的國度里,企業文化總是得不到足夠的重視,以致企業在發展中因為人才流失所造成的成本增加。目前國內也有許多大企業開始注重中方面的建設和管理,我相信經過時間的推移,這將形成一個集體發展的大環境。
同時,留此帖以示自省

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